员工上厕所摔伤是否符合工伤的认定条件

用人单位

一、员工上厕所摔伤是否符合工伤的认定条件

职工上厕所摔伤可以认定为工伤。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。

事故

劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。

职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。

二、谁有权提出工伤认定申请

工伤认定的申请主体一般情况下有两大类:

1.职工所在单位。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤的职工，保障职工的合法权益，有必要要求职工所在单位承担首要的工作申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

2.工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定申请需提供哪些具体证明材料

提起工伤认定需要的材料如下：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。