日本企业强迫员工加班不给加班费怎么办

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一、日本企业强迫员工加班不给加班费怎么办

1.寻求法律途径：员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求支付加班费和赔偿金。同时，如果单位拖欠工资、未支付加班费用，员工也可以依法解除劳动合同，并要求单位足额支付加班费用和赔偿金。

2.找公司协商：员工可以与公司协商，要求公司支付加班费和赔偿金。如果公司拒绝协商或者不履行协商结果，员工可以寻求法律途径解决。

拖欠工资

3.找工会组织：员工可以向工会组织反映问题，请求工会组织帮助解决。工会组织可以代表员工与公司协商，争取员工的合法权益。

4.找劳动仲裁机构：如果以上途径无法解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会对员工的申诉进行调查，并作出裁决。如果公司不履行裁决结果，员工可以向法院起诉。

二、日本企业强迫员工加班不给加班费投诉需要什么证据

需提供的证据材料有：考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

三、日本企业强迫员工加班不给加班费仲裁多久出结果

王律师提醒您，劳动仲裁一般四十五日内作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。