公司取消双休日会不会合法

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一、公司取消双休日会不会合法

公司取消双休日一般是不合法的行为。因为每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。并且，企业因生产特点不能每周双休或者每周至少休息一日的，经劳动行政部门批准，才可以实行其他工作和休息办法。

王律师提醒您，根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、公司取消双休日怎么办

面对公司取消双休日的情况，员工可以采取以下措施：

1.了解公司政策：首先，需要了解公司取消双休日的具体政策，包括是否所有员工都受到影响，以及公司是否有提供任何补偿或福利来弥补这一变化。

2.沟通协商：如果员工对公司的决定感到不满，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。在沟通过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言论或行为。

3.寻求法律帮助：如果公司取消双休日违反了当地的劳动法规或合同约定，员工可以寻求法律帮助来维护自己的权益。可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的权利和可行的法律途径。

三、公司取消双休日可以离职吗

如果公司取消双休日违反了合同约定或当地的劳动法规，有权提出离职。同时，如果对公司的这一政策感到不满，也可以与上级或人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。

在提出离职时，需要提前通知公司，并按照公司的离职程序进行相关手续的办理。如果公司存在违法行为，你可以向当地的劳动监察部门或律师咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。