因为旷工被辞退还有工资么

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一、因为旷工被辞退还有工资么

因旷工被辞退，员工仍然有权要求公司支付应得的工资。

1.根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须按照合同规定及法律规定支付劳动者的工资。

劳动合同法

2.具体而言，如果员工与公司在合同中约定了工资支付方式和标准，那么公司应按照约定支付工资。

3.若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

值得注意的是，如果员工旷工行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已依法向员工公示或告知，那么公司有权依据规章制度解除劳动合同，但这并不影响员工要求支付在职期间的工资。

二、旷工被辞经济补偿标准为何

旷工被辞退的经济补偿标准，主要取决于劳动合同法的规定以及双方劳动合同的约定。

1.一般情况下，如果旷工行为未达到严重违反公司规章制度的程度，且公司未依法解除劳动合同，那么员工可能无法获得经济补偿。

2.在以下情形下，员工可能获得经济补偿：

(1)双方协商一致解除劳动合同；

(2)公司依据劳动合同法第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同。在这些情况下，经济补偿的标准通常为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司拒付工资如何应对处理

面对公司拒付工资的情况，员工可以采取以下措施应对处理：

1.与公司协商解决：员工可以尝试与公司进行协商，了解拒付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并督促公司支付拖欠的工资。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，具有法律效力。

4.提起劳动诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。