工作了10天是不是有工资

用人单位

工作了10天有工资，只要劳动者依法提供劳动者，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同法

1.协商解决；

2.到当地劳动局投诉；

3.向劳动监察大队投诉；

4.向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

王律师提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、工作了10天工资怎么证明

1.劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，其中应当明确约定了工资的数额、支付时间、支付方式等。如果劳动合同中没有明确约定工资的支付时间，则应当按照公司规定或者国家法律法规的规定进行支付。

2.公司证明文件：如果公司未发放工资，员工可以向公司索要相关证明文件，例如未发工资证明、工资延迟发放证明等。这些证明文件应当由公司加盖公章，以证明其真实性。

3.证人证言：如果其他同事也遇到了类似的情况，可以邀请他们作为证人，共同维护自己的权益。证人证言可以作为证据之一，证明公司未按时发放工资的情况。

4.考勤记录。