进行工伤赔偿时应如何确定误工费的数额

保险

一、

进行工伤赔偿时应如何确定误工费的数额

工伤赔偿是没有误工费的，赔偿的应当是停工留薪期间的工资。职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

二、

工伤保险赔偿流程有什么步骤

事故

工伤赔偿的流程有：

1.工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；

2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；

3.工伤鉴定程序；

4.协商赔偿程序。

找法网提醒您，《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、

工伤赔偿多长时间能到账

工伤赔偿两个月内能到账。通常工伤赔偿会在工伤待遇递交审核之后两个月内到账。

《社会保险基金先行支付暂行办法》第七条社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。