
春节
我国现行法定年节假日标准为11天,具体为:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国家法定节假日加班不发工资怎么维权

清明节
1.与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资,可以与用人单位协商解决,要求其按照法律规定支付工资。
2.寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉举报,由他们介入调查并给予相应的处理。
3.申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁结果不服的,当事人可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
三、国家法定节假日工资是怎么计算的
国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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