请假扣除全勤奖怎么算工资

合同

一、请假扣除全勤奖怎么算工资

请假扣除全勤奖后，工资的计算方式需根据具体情况而定：

1.一般来说，若员工请假导致未能达到全勤奖的发放条件，那么全勤奖将不予发放。在此基础上，员工的基本工资仍应按照实际出勤天数进行结算。

用人单位

2.具体计算方法可能因企业规定而异，但通常不会因请假而直接扣除基本工资，除非请假天数过多，影响到当月应出勤天数。

3.对于病假，若合同中已有约定且不低于当地最低工资的80%，则按约定执行；对于事假，企业有权选择不支付事假期间的工资。

4.在计算工资时，还需注意职工全年月平均工作天数和工作时间，根据劳动部的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资，以便更准确地计算请假期间的工资。

二、病假与事假工资如何计算

病假与事假工资的计算方式有所不同。

1.对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。员工在病假期间，即使未能正常出勤，也能获得一定的工资保障。

2.对于事假工资，企业则完全有权选择不支付。因为事假通常是员工因个人原因而请的假，不影响企业的正常运营，所以企业没有义务支付事假期间的工资。

当然，这也需要企业在规章制度中明确说明，以避免与员工之间产生不必要的纠纷。

三、不同性质职工请假工资待遇

李律师提醒您，不同性质的职工在请假时的工资待遇也有所不同。

1.国家机关和事业单位实行照发工资的制度，即无论职工请病假还是事假，只要不超过规定天数，都能获得全额工资。

这是因为国家机关和事业单位的工作性质较为稳定，且具有一定的公益性质，所以需要对职工给予更多的保障。

2.在企业中，由于职工的性质和岗位不同，请假工资待遇也会有所不同。

（1）企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；

（2）企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

这种差异化的工资待遇制度，既体现了企业对不同岗位职工的尊重，也符合市场经济的原则。