劳动合同工资与实际工资是否存在合法性争议

合同

一、劳动合同工资与实际工资是否存在合法性争议

劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同法

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同不写工资金额的法律责任是什么

劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款，如果因工资发生了争议还可以有此依据。所以劳动合同上最好写明工资报酬，否则是无效的合同。

这种情况属于违反劳动合同法的行为，但这种行为一般只要承担行政上的责任(一般来说是由劳动行政部门责令用人单位改正)，除非他的这种行为造成了损失，那他就要赔偿。如果真的要较真的话，可以去当地的劳动局举报。至于工资嘛，可以跟用人单位进行协商;协商不了的适用集体劳动合同的规定;没有集体劳动合同的，同工同酬。

三、没签劳动合同不发工资怎么办

王律师提醒您，没签劳动合同不发工资：

1.与老板协商解决；

2.到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；

3.如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。