哺乳期多久公司可以开除

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一、哺乳期多久公司可以开除

哺乳期内公司一般不能辞退员工，但是员工存在特定过错的除外。

有下列情形之一的用人单位不得解除劳动合同：

用人单位

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期员工被辞退赔偿方式

哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况：

1.若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金；

2.若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

三、哺乳期员工辞退补偿何时能发放

王律师提醒您，辞退哺乳期员工补偿发放的时间应当是在15天之内赔偿补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。