合同员工工伤死亡的怎样赔偿

合同

一、合同员工工伤死亡的怎样赔偿

合同员工工伤死亡的赔偿可由工伤保险基金依法支付给员工下列赔偿：按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍向其近亲属支付丧葬补助金；按照职工本人工资的一定比例来支付供养亲属抚恤金；以及按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来支付一次性工亡补助金等。

王律师提醒您，根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

保险

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、合同员工工伤死亡赔偿需要哪些资料

合同员工工伤死亡赔偿需要的材料如下：

1.《工伤认定申请表》原件;

2.《工伤认定决定书》原件;

3.工伤发生当月的缴纳工伤保险费名册(缴费大厅负责人签字盖章);

4.医疗机构收费收据(发票)原件及复印件(用人单位或工伤职工另有用途请事先自行复印);

5.住院的提供住院证明、医疗证明书、病案首页、住院病历、出院小结、出院证明;门诊提供病历或疾病证明书复印件;门诊检查的需要提供各项检查报告单原件或复印件；

6.医疗费用明细清单原件(包括住院用及门诊);

7.批准在统筹地区以外医疗机构治疗工伤的，须提供《新源县工伤职工转院转诊申请表》;

8.继续治疗的需提供《继续治疗确认书》原件;

9.旧伤复发的需提供《旧伤复发确认书》原件;

10.工伤职工身份证复印件(需正反面复印);

11.证人证言及身份证复印件;

12.参保单位提出书面工伤认定申请的时间超过工伤事故发生时间30日的，须提交《工伤认定受理通知书》原件及复印件。

三、合同员工工伤死亡赔偿劳动仲裁时效是多久

合同员工工伤死亡赔偿劳动仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。