旷工被辞退后会有哪些法律后果

用人单位

一、旷工被辞退后会有哪些法律后果

1.工资扣除：旷工期间，用人单位可以扣除旷工期间的工资。

2.解除劳动合同：如果旷工行为严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

合同

3.经济补偿：如果因旷工被解除劳动合同，劳动者可能无法获得经济补偿。

4.社保关系转移：解除劳动合同后，劳动者的社保关系需要转移到新的工作单位或个人账户。

二、旷工被辞退后补偿金怎么计算

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、旷工被辞退后还有工资吗

王律师提醒您，劳动者因为旷工被开除，一般有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。