国家规定年假一般是多少天

暑假

一、国家规定年假一般是多少天

1.国家规定年假的天数主要依据职工的累计工作年限而定。

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

劳动法

(2)已满10年不满20年的，年休假为10天；

(3)已满20年的，年休假为15天。

2.值得注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。

二、年休假的休假安排

1.单位在安排职工年休假时，需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿进行统筹安排。

2.年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。

4.对于因工作需要不能安排职工休年假的单位，如果得到职工本人的同意，可以不安排职工休年假。

5.对于应休未休假的职工，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、不享受年休假的情形

尽管年假是劳动者的基本权利，但也有一些情形下，职工是不能享受带薪年假的。

1.享受带薪年假前，职工必须有连续工作1年以上的工作时间，但这并不要求该工作时间必须是在当前单位。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，才能享受带薪年休假。

2.如果职工有以下情形之一，将不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年假权益关系到每位职工的切身利益，了解相关规定并合理维护自身权益至关重要。如果你还有关于年假或其他劳动法问题，欢迎在张律师这里提问，我们将竭诚为你服务。