计时工资和计件工资的区别是什么

用人单位

一、计时工资和计件工资的区别是什么

计时工资和计件工资的区别是工资的计量方式。

1.计时工资是指按照工作时间的长短来计算工资的制度。无论劳动者生产的产品数量是多少，其每小时的工资是固定的，或者按照一定的费率来计算。计时工资是按照劳动者的实际劳动时间来支付工资的，因此，它与劳动者的工作效率没有直接关系。

劳动法

2.计件工资是指按照劳动者生产的产品数量或完成的工作量来计算工资的制度。计件工资是根据劳动者完成的工作量来支付工资的，因此，它与劳动者的工作效率直接相关。劳动者生产的产品数量越多，完成的工作量越大，所获得的工资也就越高。

二、计件工资被扣是否合法了

不合法。维权方式如下：

劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、计件工资是否适合加班员工

计件工资是适合加班员工的。

王律师提醒您，根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。