公司社保是直接从对公账户里扣吗

公司

1.公司社保的缴纳通常是单位承担一部分费用，职工个人承担一部分费用。

2.公司社保并不是直接从对公账户里全额扣除。单位需要按照规定的比例从对公账户中扣除应缴纳的社保费用，而员工个人承担的部分则通过工资扣除。

社保

1.单位如果要求员工从工资中全额扣除社保费用，这是不合法的。

2.社会保险是单位与员工共同承担的，单位不能单方面要求员工全额承担社保费用。

3.如果单位坚持这样做，员工可以向劳动监察大队投诉，要求单位纠正违法行为。

三、社保纠纷处理途径

当发生社保纠纷时，员工可以采取以下途径进行处理：

1.向劳动监察大队投诉：员工可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，要求单位纠正违法行为，并催讨被拖欠的工资或社保费用。

2.申请劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要搜集对方拖欠工资或社保费用的具体事实和确凿证据。

3.起诉处理：如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼。在起诉过程中，员工需要依法提供证据，证明自己的权益受到了侵害。

如果员工因单位不缴纳社保而决定辞职，单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，单位应依法为员工缴纳社保费用，员工也有权维护自己的合法权益。在发生社保纠纷时，员工可以采取上述途径进行处理，维护自己的合法权益。

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