公司解雇员工员工应该得到的赔偿有什么

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一、公司解雇员工员工应该得到的赔偿有什么

公司解雇员工员工应该得到的赔偿有：

1.单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；

劳动合同法

2.单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3.因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

二、公司解雇员工后拒绝赔偿怎么办

如果公司解雇员工后拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：

1.与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。

2.投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，通常在立案后45天内完成。

4.提起诉讼：如果仲裁结果不满足预期，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、公司解雇员工的通知必须提前多久才有效

王律师提醒您，解雇员工的通知必须提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。

用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。