重庆劳务派遣的法律规定是什么

重庆

一、重庆劳务派遣的法律规定是什么

重庆劳务派遣的法律规定是：

1.被派遣劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作；

合同

2.以及用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%等。

《劳务派遣暂行规定》第三条

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

第四条

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

二、重庆劳务派遣合同的内容

王律师提醒您，劳务派遣合同应包含下列内容：

1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2.工作地点；

3.派遣人员数量和派遣期限；

4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5.社会保险费的数额和支付方式；

6.工作时间和休息休假事项；

7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8.劳动安全卫生以及培训事项；

9.其它。

三、重庆劳务派遣企业设立的条件

1.劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立；

2.劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元；

3.有固定的经营场所和设施；

4.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

5.许办理行政许可证件。