试用期不办离职手续不发工资吗

试用期

一、试用期不办离职手续不发工资吗

试用期不办离职手续，并不意味着可以不发工资。实际上，不办理离职手续就无法结清工资，这种情况被视为自动离职。

1.即便是自动离职，劳动者仍然有权获得应得的工资。由于未办理离职手续，可能会导致工资的结算受到阻碍，但这绝不是用人单位拒绝支付工资的理由。

用人单位

2.《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、试用期离职未签合同工资如何发

试用期离职且未签订劳动合同时，劳动者仍然有权要求发放工资。

1.根据相关法律法规，公司未与员工签订劳动合同，员工自动离职后，公司仍需在办完离职手续后清偿工资。

2.更值得一提的是，未签订劳动合同的情况下，员工还可以要求双倍工资的赔偿。

3.《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，即使在试用期且未签订劳动合同，劳动者离职时也应得到其应得的工资，且有权要求未签合同的双倍工资赔偿。

三、试用期公司不发工资离职有补偿吗

试用期公司不发工资，劳动者离职时是有权获得经济补偿的。

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

2.经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。