用人单位会不会可以向劳动者收取入厂押金

用人单位

不可以向劳动者收取入厂押金。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；用人单位违法收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

劳动合同法

劳动者可以采取以下措施应对用人单位收取入厂押金的情况：

1.拒绝支付押金：如果用人单位要求劳动者支付入厂押金，劳动者有权拒绝支付。如果用人单位坚持要求劳动者支付押金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

2.保留证据：如果用人单位强行要求劳动者支付押金，劳动者可以保留相关证据，如支付凭证、劳动合同等，以便日后维权。

3.投诉举报：如果劳动者发现用人单位存在违法收取入厂押金的情况，可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门将会依法处理。

三、用人单位向劳动者收取入厂押金投诉要多久

王律师提醒您，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。