单位是否有权无理由解雇工伤员工

用人单位

一、

单位是否有权无理由解雇工伤员工

工伤单位不可以无原因辞退。工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

合同

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、

工伤员工被解雇怎么维权

1.了解法律法规：首先，员工需要了解相关的法律法规，包括《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。这些法律法规规定了工伤员工被解雇时的权利和相应的补偿标准。

2.与用人单位协商：如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以与用人单位协商解决。员工可以要求用人单位支付应得的工伤补偿、医疗费用等，并要求继续履行劳动合同或者进行相应的赔偿。

3.申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关的证据和材料，包括工伤证明、劳动合同、工资条等。劳动仲裁机构会对案件进行调查，并作出裁决。

4.寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁结果不满，或者认为自己的权益受到了严重的侵犯，可以向当地人民法院提起诉讼，寻求法律援助。在诉讼过程中，员工需要提交相关的证据和材料，并由法院进行审理和裁决。

三、

工伤员工被解雇申请仲裁怎么写

1.申请人信息：包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等。

2.被申请人信息：包括被申请人的名称、住所、法定代表人等。

3.劳动仲裁请求事项：明确列出申请人要求被申请人支付的工伤赔偿金额、解除劳动关系的请求等。

4.事实和理由：详细叙述申请人受伤的时间、地点、原因、经过、结果以及被申请人对申请人伤势的治疗和护理情况，同时提供相关的证据和材料。

5.证据和材料清单：列出申请人提供的所有证据和材料，包括工伤证明、劳动合同、工资条等。

6.法律依据：引用相关的法律法规，说明申请人的权益被侵犯，并要求相应的赔偿。

7.申请日期：填写申请劳动仲裁的日期。