疫情期间可以不发工资吗

裁员

一、疫情期间可以不发工资吗

疫情期间不可以不发工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休等方式安排职工的工作，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，则应当按照国家有关规定办理。

二、疫情期间不发工资怎么赔偿

合同

赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。劳务公司拖欠职工工资，职工向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位在规定的限期内支付工资给职工，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、疫情期间不发工资如何申请劳动仲裁

王律师提醒您，疫情期间不发工资申请劳动仲裁的流程如下：

1.到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；

2.申请劳动仲裁材料，仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息；

3.提交材料后，五个工作日仲裁委给予立案，给予双方举证期，给对方答辩期，然后开庭审理之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案。