解除劳务派遣合同提前多久通知

合同

一、解除劳务派遣合同提前多久通知

劳务派遣合同可通过以下方法解除：

1.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；

试用期

2.劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；

3.劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳务派遣合同应当写明什么

1.劳务派遣人员的具体信息；

2.用工单位的具体信息；

3.写明解除劳务派遣合同的事由，双方可以协商一致解除合同，也可以因约定事由的发生而解除合同，还可以因法定事由的出现而解除合同；

4.双方在解除合同之后，对其他事项的约定，比如有损失的，可以约定赔偿损失的金额。

三、解除劳务派遣合同怎么赔偿

王律师提醒您，派遣劳务解除合同的赔偿方式如下：

劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。