车祸公司会照常发工资吗

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一、车祸公司会照常发工资吗

车祸公司并非一定会照常发工资。

1.一般来说，员工在车祸病伤期间，如果符合病假条件，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

用人单位

2.这里的“病假”包括“短期病假”和“长期病假”，具体划分依据员工连续休假的时长。

因此，车祸后公司并非一定会照常发放全额工资，而是根据员工的病假类型及工龄等因素，按照一定比例支付病假待遇。

二、车祸病伤期间工资发放标准

车祸病伤期间的工资发放标准主要依据员工的连续工龄以及病假类型来确定。

1.对于“短期病假”（连续休假在六个月内），工资支付标准如下：

(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

(2)连续工龄满二年不满四年的，按本人工资的70%计发；

(3)以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，按本人工资的100%计发。

2.而对于“长期病假”（连续休假超过六个月），企业应支付疾病救济费，其标准依据工龄长短有所不同，但最低不得低于本人正常工资的60%。

3.根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

三、车祸病伤不发工资如何维权

如果员工在车祸病伤期间，用人单位无故克扣或拒发工资，员工有权进行维权。

1.员工可以直接与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，如病假证明、工资条等，以证明自己的病假事实及工资被克扣的情况。

3.劳动仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的病假待遇。如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。