旷工离职或者自离有什么影响

用人单位

一、旷工离职或者自离有什么影响

旷工和自离的影响如下：

1.如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

社保

2.由于旷工离职，没有办理相关离职手续，个人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

二、旷工离职流程

1.员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失；

2.用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：

(1) 应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信；

(2)结清员工工资，并办理好社保手续；

(3)保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。

三、旷工离职扣多少工资

王律师提醒您，旷工离职不会扣工资，但其旷工期间不计算工资。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。