入职不给交社保如何要求赔偿

社保

一、入职不给交社保如何要求赔偿

入职后公司不给交社保，劳动者有权要求赔偿，具体如下：

1.根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

公司

2.该法还规定，劳动者依照这一规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.用人单位未按规定办理社会保险登记的，不仅会对直接负责的主管人处以罚款，还会被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

4.若用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构有权向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产。

二、公司不交社保的法律后果是什么

公司不交社保的法律后果是严重的。

1.劳动法明确规定用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这是强制性的规定。如果公司不交保险，相关部门将对公司进行处罚，并可能影响公司的年审。

2.如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

3.我国《劳动合同法》也对此进行了明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

因此，用人单位应该认真遵守法律规定，为劳动者缴纳社会保险费，以避免出现劳动纠纷和支付经济补偿金的法律风险。

三、公司不交社保员工应如何应对

面对公司不交社保的情况，员工应积极采取应对措施以保护自己的合法权益。

1.员工可以向公司提出要求，要求公司依法为其缴纳社会保险费。如果公司拒绝或不予理睬，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对公司进行查处。

2.员工还可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金等。劳动仲裁是免费的，员工可以通过这一途径来维护自己的合法权益。

3.如果劳动仲裁结果仍未能满足员工的诉求，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，面对公司不交社保的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。通过投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径，员工可以迫使公司履行其法定义务，为自己争取应有的保障。