未签劳动合同不发工资违法吗

合同

一、未签劳动合同不发工资违法吗

未签劳动合同不发工资的行为是不合法的。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

这意味着，如果用人单位在用工后一个月内未与员工签订劳动合同，且在接下来的时间内仍未补签，则需支付双倍工资作为补偿。

2.人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，属于侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬，逾期不支付的可以责令其支付赔偿金。

二、未签劳动合同单位有哪些风险

李律师提醒您，用人单位不与劳动者签订劳动合同将面临多重风险：

1.如前所述，用人单位需要支付双倍工资作为未签订劳动合同的补偿。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发员工的诉讼风险。

2.不签订劳动合同使得用人单位无法约定劳动者的试用期。这意味着，新招员工可以直接上岗工作，但用人单位需要承担试用期期间的全部支出，且容易因员工表现不佳而带来用人风险。

3.不签订劳动合同还可能导致员工流动性增加，难以稳定员工和技术人员。员工可以随时离职，无需承担任何法律责任，这对于企业的运营和商业秘密的保护都构成了严重威胁。

4.不签订劳动合同也使得企业难以对劳动者进行竞业限制，无法有效保护企业的商业秘密和竞争优势。

5.如果用人单位长时间不与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对用人单位的利益将造成较大影响。