旷工三天算自动离职吗

用人单位

一、旷工三天算自动离职吗

旷工三天并不等同于自动离职。旷工三天被视为严重违纪行为，但并不直接导致员工自动离职的法律后果。

1.尽管一些用人单位可能规定旷工三天即视为自动离职，但这种规定与法律法规的精神相悖，因此被视为无效。

劳动法

2.根据劳动法的相关规定，员工的离职应当遵循一定的程序和条件。即使员工旷工三天，用人单位也不能直接将其视为自动离职，而应当依据公司规章制度和劳动法的规定进行处理。

3.如果用人单位认为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度，可以通过合法的程序解除劳动合同。

二、自动离职有无上月工资

自动离职的员工是有权获得上月工资的。

1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.即使员工自动离职，只要其上个月正常付出了劳动，用人单位就应当按照其出勤时间和劳动合同的约定支付相应的劳动报酬。

3.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如果劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、旷工后离职的工资问题

员工旷工三天并自动离职后，用人单位仍需按照员工之前上班的天数支付相应的工资。这是因为员工的旷工行为并不直接导致其失去获得工资的权利，而是需要依据劳动法的规定进行处理。

1.如果员工旷工并自动离职，用人单位可以按照公司规章制度和劳动法的规定，对员工进行相应的处理。

2.如果员工旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但是，这种赔偿应当遵循合法、合理、公正的原则，不能侵犯员工的合法权益。

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