行政拘留要开除工作吗

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一、行政拘留要开除工作吗

面对行政拘留的处罚，劳动者通常不需要担心立即失去工作。

1.行政拘留作为公安机关对违反行政管理秩序的公民所采取的惩罚措施，其目的主要在于制裁违法行为，而非剥夺劳动者的就业权利。

犯罪

2.除非劳动者的行政拘留行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司带来了重大损害，且公司能够承担举证责任，否则单位以此为由开除员工是不可取的。

因此，行政拘留一般不会直接导致劳动者被开除工作。

二、行政拘留是否留案底

行政拘留与犯罪记录中的“案底”存在本质区别。

1.根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知规定，案底特指某人犯罪行为的记录，即刑事犯罪前科的档案记录。

2.而行政拘留并不属于此类犯罪记录，因此不会留下案底。然而，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查询到的，这可能会对个人的某些方面产生影响，如无法开具无违法犯罪记录证明等。

三、行政拘留后单位能否开除

关于行政拘留后单位能否开除员工的问题，法律并未明确规定具体的天数界限。

1.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并不包括行政拘留。因此，被行政拘留并非过失性解除的法定理由。

2.如果劳动者的行政拘留行为严重违反了公司的规章制度或给公司带来了重大损害，且公司能够承担举证责任，那么公司仍有权依据相关规定解除劳动合同。

3.劳动者被行政拘留期间，单位可暂时停止劳动合同的履行，并停发工资。但请注意，这些措施的实施必须遵循相关法律法规的规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。