员工正常离职的程序如何走

领导

一、员工正常离职的程序如何走

1.正式职工提前一个月提交书面辞职申请，经过部门领导签署意见后，由人力资源部上报至总经理或董事长。

2.获得批准后，人力资源部会通知部门领导安排工作交接。

保险

3.工作交接包括《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的填写，必须由交接双方和部门领导签字确认，财务部在结清所有借款后，交接工作才算完成。

4.此外，人力资源部还需与财务部协作，处理涉及保险的工资问题，并办理保险减员手续。

5.员工本月考勤经过统计并得到上级领导批示后，在工资结算日发放。

6.最终，人力资源部将为员工办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。

二、试用期员工离职流程

试用期员工的离职手续较为简化，只需提前三天提出离职申请即可。

此外，对于有人事档案的员工，需要将档案转移到人才交流中心，或者新单位如果愿意接收，也可以直接转移。

三、合同到期员工的离职

对于劳动合同到期的员工，离职过程更为简单。

无需提前申请，只需在合同到期后不再续签并正常办理工作交接即可。