签完合同说体检不合格算不算进厂上班

合同

签完合同后，若公司因体检不合格为由拒绝员工进厂上班，这并不意味着员工已经正式开始了工作。劳动合同的签订是确立劳动关系的法律基础，但进厂上班通常还需满足公司的入职条件，包括体检合格等。

因此，仅签订合同而未通过体检，员工并未实际履行劳动合同中的工作内容，不应视为正式进厂上班。

公司

体检不合格对劳动合同效力的影响需视具体情况而定。

1.若劳动合同中明确规定了体检作为入职的必要条件，且双方对此无异议，则体检不合格可能导致劳动合同无法实际履行，进而影响合同的效力。

这并不意味着劳动合同自动失效，而是需要双方根据合同约定或法律规定进行协商处理。

2.若合同中未明确体检为入职条件，或公司未能在合理时间内通知员工体检结果并据此解除合同，则体检不合格不应成为影响劳动合同效力的直接因素。

三、如何处理签完合同后体检不合格的情况

面对签完合同后体检不合格的情况，

1.员工应了解公司关于入职体检的具体规定及流程，明确自己的权益和义务。

2.员工可与公司进行沟通，了解体检不合格的具体原因及可能的解决方案，如是否有复检的机会或是否可以调整工作岗位等。

3.若公司坚持依据体检结果解除合同，员工应要求公司出具正式的解除通知，并保留好相关证据以备后续维权之需。

4.员工可咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益及可能的救济途径。根据具体情况选择合适的法律手段维护自己的合法权益。