劳动合同五年满后需再签多久

合同

一、劳动合同五年满后需再签多久

劳动合同五年满后，关于需再签多久的问题，并没有固定的法律规定，具体如下：

1.劳动合同的续签期限，主要取决于劳动者与用人单位之间的协商。

用人单位

(1)五年期限的劳动合同到期后，双方可以继续签订固定期限的劳动合同，如再签三年、五年或其他双方同意的期限；

(2)根据《劳动合同法》的规定，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2.如果双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且都到期了，那么第三次续签时，除非劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期不续签处理

劳动合同到期不续签的处理方式，主要取决于不续签的主体是劳动者还是用人单位。

1.如果劳动者不愿意续签劳动合同，那么双方劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿。

2.如果用人单位不愿意续签劳动合同，且不存在用人单位可以单方面解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度等），那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

3.经济补偿的金额，根据劳动者在用人单位工作的年限，以及劳动者的月工资标准来计算。

三、五年劳动合同到期如何续签

五年劳动合同到期后，续签的流程主要包括以下几个步骤：

1.双方需要对续签的意愿进行协商，确定是否续签以及续签的期限。如果双方都有续签的意愿，那么可以开始准备续签劳动合同的相关文件。

2.双方需要在新的劳动合同文本上签字盖章，以确认续签的事实。在签字盖章之前，双方应当仔细阅读并理解劳动合同的各项条款，确保自己的权益得到保障。

3.双方应当妥善保管已经续签的劳动合同，以备不时之需。如果双方在续签过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。