员工偷拿公司东西怎么样判

公司

一、员工偷拿公司东西怎么样判

1.处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。

2.数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

财产

3.数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

4.如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。

王律师提醒您，根据《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、员工偷拿公司东西需要哪些证据

1.主体证据：包括居民身份证明和户籍证明。

2.行为证据：包括相关知情人关于员工采用秘密窃取方法实施盗窃行为的证词；证明员工实施盗窃行为时所穿戴的手套、鞋子以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物及照片和有关物证、痕迹检验报告；证明员工实施盗窃行为时曾到达盗窃现场的毛发、指纹、脚印以及其他遗留痕迹的技术鉴定结论等。

3.结果证据：包括被害人关于失窃的陈述，员工关于窃得物品的供述，证人关于财物被盗的证言，有关部门关于财物被盗的证明，行为人销赃时所派生出的有关证据如买赃人陈述，典当行收据，盗窃信用卡后的提款记录，盗窃文物后出卖、出境的证据等。

4.主观证据：包括证明员工实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据；员工自己承认盗窃犯罪事实的供述等。

5.情节证据：包括定罪情节证据和量刑情节证据。定罪情节证据应当包括价格鉴定、物品发票等，量刑情节证据则应包括行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等证据。

三、员工偷拿公司东西辞退流程

1.认定员工严重违纪：必须依据合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。

2.搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据：包括书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

3.履行通知工会和本人的程序：根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.办理工作交接。