企业给员工办理五险怎么办理

社保

一、企业给员工办理五险怎么办理

1.开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；

2.增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

公积金

3.确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；

4.缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

二、企业给员工办理五险需要携带什么材料

1.企业营业执照副本或其他核准职业或成立证件；

2.组织机构代码证；

3.地税登记证；

4.如果是事业单位，应当附有关事业单位成立的文件批复；

5.如果是私营企业，证件无法清楚认定其单位性质，则应当补报能够证明其私营性质的相关资料，比如说工商部门的证明、国税登记证、验资报告等；

6.驻汉办事处应当附总公司或者总机构的授权书。

7.需要填报表格和附报资料还包括：社保登记表和在职职工增减移动明细表（可在当地社保经办机构领取）、新参保职员的身份证复印件等。

三、企业给员工办理五险的缴费比例

王律师提醒您，公司承担的社保比例如下：

1.工伤保险和生育保险单位缴纳比例分别为0.5%和1%，个人无须缴纳；

2.养老保险单位缴纳比例为21%，个人为缴纳比例为8%；

3.医疗保险单位缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%；

4.失业保险单位缴纳比例为2%；个人缴纳比例为1%。