雇佣关系与劳务关系之区别是什么

民法典

一、雇佣关系与劳务关系之区别是什么

雇佣关系与劳务关系在法律上存在一定的差异。

1.劳务关系主要指的是劳动者与用工者之间根据约定，劳动者向用工者提供一次性的或特定的劳动服务，而用工者则依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。

法院

2.雇佣关系则涉及雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为雇主提供劳务，雇主则向雇员支付报酬的权利义务关系。

二、主体与平等性区分

在区分雇佣关系与劳务关系时，首要考虑的是关系主体的特定性和主体地位的平等性。

1.在劳务关系中，双方主体既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织，因此其主体较为多元化。

2.在雇佣关系中，雇员只能是自然人，法人或其他经济组织不能作为雇佣关系中的雇员。

3.劳务关系主体之间主要存在经济关系，彼此之间不存在人身隶属关系或依附关系，地位相对平等。

4.在雇佣关系中，雇员需服从雇主的指挥和管理，双方之间存在明显的隶属关系与人身依附关系。

三、工作条件与责任归属

在区分两者时，还需考虑工作条件的提供和关系存续期间的长短。

1.在劳务关系中，劳动方一般只提供简单的劳动力，且自备生产工具，工作场所根据提供劳务的需要随时变动；而在雇佣关系中，雇员通常在雇主指定的工作场所，利用雇主提供的生产资料进行劳动。

2.劳务关系往往是一次性或在某一特定期间就可以完成的，完成后双方关系自然解除；而雇佣关系因为涉及的劳务量较大和技术含量较高，所以其存续期间一般要比劳务关系长。

值得注意的是，两种关系在归责原则上也存在显著差异。

《民法典》第一千一百九十二条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条分别规定了个人劳务关系和雇佣关系中的侵权责任。

在劳务关系中，接受劳务的一方对于提供劳务的一方因劳务受到损害，承担的是过错责任；而在雇佣关系中，雇主对雇员因雇佣活动遭受人身损害，则需承担无过错责任。

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