自动离职的定义是什么

合同

一、自动离职的定义是什么

自动离职是指职工基于个人或企业的某些原因，未经企业同意擅自离职或违约出走的行为。这种行为实质上是劳动者单方面强行解除与企业的劳动关系。

1.具体情形包括但不限于职工因辞职未获批准、要求解除合同未被同意而擅自离职，职工未说明原因不辞而别，以及职工受其他优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

劳动法

2.自动离职不仅可能给企业带来经济损失，还可能引发劳动争议，如企业要求职工赔偿或交付违约金等。

二、自动离职的处理依据

1.处理自动离职争议的主要依据包括：

（1）《劳动法》；

（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》；

（3）《劳动合同法》

（4）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等法律法规。

根据这些规定，劳动者擅自离职属于违反劳动合同的行为，用人单位有权采取相应的处理措施。

2.根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

3.对于未经批准擅自离职的劳动者，若其既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，可视为无故旷工行为，并依据相关规定进行除名处理。

三、自动离职的待遇问题

自动离职的劳动者通常不享受辞职、离职或被辞退的待遇。这是因为自动离职行为本身违反了劳动合同的约定和法律规定，给用人单位造成了损失。

1.用人单位有权对自动离职的劳动者进行相应的处罚，包括解除劳动合同、要求赔偿等。

2.根据原劳动部办公厅的相关规定，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。

3.虽然自动离职的劳动者不享受相关待遇，但用人单位在处理自动离职问题时仍需遵循法律法规的规定，确保处理过程合法合规。

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