基本工资和加班费要怎么算

用人单位

1.基本工资：基本工资的计算方式通常由雇主和雇员协商确定，并根据工作性质、职位、市场情况等因素进行调整。一般来说，基本工资是雇员在正常工作时间内完成工作所获得的报酬，通常以小时、天或月为单位计算。

2.加班费：加班费通常是指在正常工作时间之外，雇员为了完成工作任务或加班加点所获得的额外报酬。加班费的计算方式一般根据基本工资、加班时长、工作性质等因素来确定。在一些国家和地区，雇主必须按照法律规定支付加班费，加班费通常比正常工资高，以补偿雇员额外的工作时间和劳动强度。

法院

基本工资与岗位工资区别在于：

1.概念不同，基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴；

2.支付标准不同，基本工资由用人单位根据规定的工资标准，岗位工资需要按岗位来转移，以岗位为标准；

3.适用对象不同。基本工资就是每个人都有的，根据个人的学历以及当前平均工资定的，而岗位工资是根据岗位的不同来定级的。有些岗位工资高，有些岗位工资低；

4.稳定性不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付。岗位工资是按照工种不同来计算。

三、基本工资不支付怎么办

1.劳动者可与用人单位协商;

2.劳动者可向劳动行政部门投诉;

3.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4.劳动者可提起劳动仲裁。

王律师提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。