离职后工伤有哪些赔偿

保险

一、离职后工伤有哪些赔偿

离职后，若工伤职工已进行工伤认定并被评定为伤残等级，可享受相应的工伤赔偿。具体来说：

1.工伤职工辞职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金是离职后工伤职工的主要赔偿项目。

用人单位

2.若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位自行支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，还能从工伤保险基金获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金。

二、工伤赔偿包含哪些项目？

工伤赔偿项目根据工伤程度的不同而有所区别。

1.对于造成一般伤害的工伤，赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。

2.若工伤导致伤残，则赔偿项目在一般伤害的基础上，还会增加辅助器具费等。

3.《工伤保险条例》第三十四条还规定：

(1)对于需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

(2)标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤赔偿由谁承担？

工伤赔偿的承担主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险费。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，则工伤赔偿项目由用人单位和工伤保险基金分别承担。

1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤赔偿项目全部由用人单位支付。

2.《社会保险法》第四十一条还规定，若用人单位未依法缴纳工伤保险费并发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，然后向用人单位追偿。

这一规定确保了工伤职工在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况下，仍能获得应有的工伤赔偿。