劳动用工备案手续怎么办

备案

一、劳动用工备案手续怎么办

1.对于劳动用工备案手续的办理，首先需要准备一系列必要的材料。

(1)这包括用人单位依法取得的营业执照或登记证书（或未取得相关证件的分支机构需持用人单位的授权委托书）、就业服务机构的招用职工登记表以及劳动者本人的《就业失业登记证》。

用人单位

(2)还需提供一式两份的劳动合同文本，并填写且加盖用人单位公章的《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》，以及备案部门可能要求的其他手续。

2.完成材料准备后，用人单位应在招用职工后30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门进行备案。

3.经审查合格后，相关部门会在《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

二、续订劳动合同备案流程

当用人单位与职工续订劳动合同时，也需要进行备案。续订劳动合同的备案程序与新办单位及首次招用职工的备案程序类似，但也有一些特定的要求。

1.需要准备的材料包括营业执照或登记证书（或授权委托书）、组织机构代码证复印件、上期已履行的劳动合同文本及《劳动用工备案表》、续签的劳动合同文本等。

2.还需填写并提交《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》，以及备案部门可能要求的其他手续。

3.用人单位应在续订劳动合同之日起30日内，到有管辖权的人力资源社会保障（劳动保障）行政部门办理备案手续。

4.经审查合格后，相关部门将在《劳动合同登记手册》和《劳动用工备案表》上加盖劳动用工备案专用章，并注明备案日期。

值得注意的是，随着数字化和信息化的发展，劳动合同备案现已可以在当地劳动网或人力资源网上进行办理。这一举措大大简化了备案手续，为用人单位和劳动者提供了更加便捷的服务。