劳动者擅自离职会不会合法

劳动合同法

一、劳动者擅自离职会不会合法

劳动者擅自离职不合法，如果劳动者要与单位解约的，一般需要提前三十日以书面形式来通知单位，或者与单位协商一致后离职。而劳动者未办理离职手续就擅自离职，一般属于违法解约。如果给单位造成损失的，要承担一定的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者擅自离职能有工资吗

王律师提醒您，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者辞职了，用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、劳动者擅自离职有补偿吗

劳动者擅自离职是没有补偿的。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。