离职压一个月工资合法吗

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一、离职压一个月工资合法吗

员工离职公司压一个月工资是不合法的。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动法

2.《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，离职时用人单位应当一次性付清劳动者的劳动报酬，并出具解除劳动合同的证明。

二、工资支付的法律规定

我国法律对于工资支付有着明确的规定。

1.《中华人民共和国劳动法》第五十条不仅规定了工资应当以货币形式按月支付，还明确禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》也详细规定了工资支付的具体要求和流程，包括支付时间、支付方式等。用人单位必须依法支付劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。

三、离职工资结算细则

在员工离职时，工资结算是一个重要的环节。

1.根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3.如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付。

4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这些规定确保了离职工资结算的合法性和规范性，保障了劳动者的合法权益。

如果还有其他关于工资支付或离职权益的疑问，欢迎随时向李律师提问。我们始终与您并肩，共同维护劳动者权益。