春节加班三薪是哪三天

春节

一、春节加班三薪是哪三天

春节加班三薪是农历正月初一、初二、初三这三天三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

劳动法

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、春节加班三薪不给怎么处理

1.与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付应有的加班费。可以提出法律条款依据，如《劳动合同法》规定，用人单位应当按照法定标准支付劳动者加班费。如果用人单位同意支付加班费，双方可以达成协议并按照协议执行。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行处罚，要求其支付加班费、赔偿金等。

3.向调解组织申请调解：如果投诉无果或不愿意进行投诉，可以向调解组织申请调解。调解组织通常是由政府设立的机构，可以提供中立的调解服务，帮助双方达成协议。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果或不愿意进行调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对案件进行审理，并根据相关法律和事实做出裁决。如果裁决结果有利于劳动者，用人单位需要按照裁决结果支付加班费等。

5.对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服或认为用人单位的行为违法，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实做出判决，并强制执行判决结果。

三、春节加班三薪不给申请劳动仲裁需要什么证据材料

劳动仲裁加班费需要的证据材料主要有考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据，证明加班的事实的证据，如果用人单位掌握了加班事实存在的证据，可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

王律师提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。