预告性辞退是哪些情形

合同

一、预告性辞退是哪些情形

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；

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2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、预告性辞退补偿多少

预告性辞退经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王律师提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、预告性辞退的流程

预告性辞退的流程包括以下几个步骤：

1.履行通知工会和本人的程序。首先，用人单位应当提前30天通知劳动者，或者支付代替通知金的方式辞退职工，并通知工会。

2.预先谈话。作为解除程序的第一步，用人单位对考虑预告解除的劳动者要安排一次面谈，面谈的时间和地点提前通知劳动者，面谈中要给予劳动者充分的时间进行陈述、辩解，这不仅有利于用人单位作出正确的解除决定，也有利于劳动者劳动权利的保障。

3.解除通知书。用人单位须以书面通知的方式向拟定解雇的劳动者进行解雇预告。在预告期限届满之后，当事人之间的劳动合同才会因预告期限的届满而发生劳动合同关系消灭的法律效力。