没有合同辞职老板压工资不给怎么办

合同

一、没有合同辞职老板压工资不给怎么办

1.当员工在没有签订正式劳动合同的情况下辞职，但老板却拒绝支付应得的工资时，员工首先可以向劳动行政部门进行投诉。

2.《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条规定了当发生劳动争议时，劳动者可以向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司

3.如果老板压工资不给，员工可以向劳动行政部门投诉，要求该部门责令公司限期支付劳动报酬。

4.《劳动合同法》第三十条也明确规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

二、没有合同辞职如何证明劳动关系

1.在没有签订正式劳动合同的情况下，员工辞职时可能需要证明与用人单位的劳动关系。这通常可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明。

2.如果公司拒绝提供这些证据或员工无法自行收集到足够的证据，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并要求公司提供相应的劳动关系证明。

3.在仲裁过程中，仲裁委员会有权要求公司出示相关证据。

三、辞职后老板不结清工资怎么处理

1.当员工辞职后老板不结清工资时，首先应与公司领导进行协商，明确拖欠工资的原因并要求支付。如果公司继续拖欠，员工可以要求公司出具欠条作为证据。

2.如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人的联系方式并要求劳动监察大队介入处理。

3.如果劳动监察大队处理无果，员工可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

4.在仲裁过程中，员工需要提供足够的证据证明与公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

5.如果仲裁结果仍不满意，员工还可以向当地人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。