还没转正辞退要提前多久通知

试用期

法律没有规定试用期内辞退需要提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

王律师提醒您，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

不一定，具体情况如下：

1.没转正被辞退分情形赔偿：属于违法辞退的，可以有两倍经济补偿金；

2.属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3.属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；其他。

三、还没转正辞退的情形有哪些

还没转正辞退的情形有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。