劳动者擅自离职怎么处理

用人单位

一、劳动者擅自离职怎么处理

劳动者擅自离职的处理方法如下：

1.如果员工擅自离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿；

合同

2.如果员工违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动者擅自离职社保怎么办

新就业的劳动者应当办理社保转移手续。若是新就业的单位与原单位是在一个地市，不需要办理社保关系转移手续，直接由新的用人单位办理续保即可；不在一个地市，需要参保人办理社保转移手续，具体转移手续可以咨询当地的社保机构。

三、劳动者擅自离职可以要求补偿吗

王律师提醒您，劳动者擅自离职一般是不可以要求补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。