劳动纠纷多少钱才立案

立案

1.劳动仲裁立案并不受金额的限制，主要依据是合法的劳动权益是否被实际侵害。无论争议金额大小，只要劳动者的合法权益受到侵害，就可以依法申请劳动仲裁。

2.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现自身权益受到侵害时，应及时寻求法律途径维护自己的权益。

法院

1.劳动仲裁立案的条件并不局限于争议金额，而是看是否存在合法的劳动权益被侵害的情况。只要劳动者的合法权益受到侵害，无论金额大小，都可以申请劳动仲裁。

2.仲裁时效期间也是一个重要的考虑因素，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.在时效期间内，劳动者可以向有关部门请求权利救济，或者向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动争议解决程序

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人首先可以尝试通过协商来解决问题。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。

2.如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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