工作期间突发心梗算不算工伤医药费谁出

保险

1.工作期间突发心梗，在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，应当被认定为工伤。

2.对于医药费的问题，首先需要明确的是，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。在工伤认定获得批准后，相关的医疗费用通常应由工伤保险基金支付。

因此，如果工作期间突发心梗符合工伤认定的条件，那么其医药费应由工伤保险基金承担。然而，如果单位未为员工缴纳工伤保险，则医药费应由单位承担。

二、突发心梗工伤认定条件是什么

突发心梗的工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的关键点有三个：

1.“工作时间和工作岗位”，指的是员工在履行工作职责的过程中；

2.“突发疾病”，指的是突然发生的、非因员工自身故意或重大过失导致的疾病；

3.“48小时之内经抢救无效死亡”，这是对时间限制的具体规定。

只有当这三个条件同时满足时，才能被认定为工伤。

三、心梗工伤医药费由谁承担

心梗工伤的医药费承担主体，主要取决于是否已为员工缴纳了工伤保险。

1.如果单位已为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的医疗费用应由工伤保险基金支付。这包括员工在治疗过程中的检查费、治疗费、住院费以及药费等各项费用。

2.如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用则应由单位自行承担。

3.如果员工因心梗导致伤残或死亡，还可能涉及到伤残津贴、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的支付问题，这些同样需要依据相关法律法规和实际情况来确定。