劳动法对于辞职有何规定

劳动法

一、劳动法对于辞职有何规定

劳动法对于辞职的规定如下：

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(1)在试用期内的；

(2)用人单位未依法办理劳动合同或者违法解除劳动合同的；

(3)用人单位违反本法规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫劳动的；

(4)用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的。

二、自离和辞职有何不同之处吗

辞职和自离的区别是：

1.性质不同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；

2.待遇不同。辞职会取得劳动报酬及其它权益，自离不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；

3.主体不同。辞职的主体可以是用人单位或劳动者，自离的主体只是劳动者。

三、辞职纠纷在哪里申请仲裁

劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地。王律师提醒您，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。

劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。对于不具有管辖权的劳动纠纷，仲裁机构不能受理，并需要告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。