单位开除员工工会如何填写意见

试用期

一、单位开除员工工会如何填写意见

单位开除员工不用取得工会的同意，单位要告知员工的具体信息以及辞退原因，企业将辞退员工的理由告知工会之后，工会采取什么文字格式回复，法律法规上没有规定，一般来说，若对于企业申请辞退员工的理由或决定有异议，工会可以采用复函的形式回复。

二、单位合法开除员工的情形

合同

1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.劳动者严重违反单位的规章制度的。

3.劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的。

4.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。

5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6.劳动者被依法追究刑事责任的。

7.其它。

三、单位违法开除员工的赔偿

王律师提醒您，违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。