劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

合同

一、劳动合同终止员工是否可以领取失业保险金

当劳动合同终止时，员工在失业前已缴纳满一年的失业保险费，且失业原因非出于本人意愿，员工还需进行失业登记并具备求职要求，方可领取失业保险金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业保险金

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、非本意离职情形概述

非因本人意愿中断就业的情形包括但不限于以下几种：

1.终止劳动合同的；

2.被用人单位解除劳动合同的；

3.因用人单位不按规定提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的；

4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的；

5.因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的；

6.因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，劳动者提出解除劳动合同的；

7.因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，劳动者提出解除劳动合同的；

8.因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的；

9.法律、法规另有规定的。

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